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    新聞發布|《德州市“大德名醫”引育計劃實施細則》來了!快來看看有哪些內容

    2024-02-04 23:20:30 來源:大眾網 作者:孫瑛娜

      大眾網記者 孫瑛娜 德州報道

      2月4日,德州市召開《德州市“大德名醫”引育計劃實施細則》政策例行吹風會,德州市衛生健康委黨組書記、主任常樹風介紹《德州市“大德名醫”引育計劃實施細則》主要內容。

      《實施細則》主要有三方面特點:一是堅持高標引領。市衛健委以國家衛生健康人才發展規劃和評價改革導向為指引,瞄準國家級、省級重點人才工程評選,設定資格條件,樹立成長導向。同時,也突出實績導向,對實用型人才打破年齡、學歷、資歷等常規性要求,設置“破格條件”,做到既高標引領、又統籌兼顧。二是堅持梯次培養。從人才發展角度,設置衛生健康骨干人才、衛生健康杰青人才、衛生健康領軍人才、大德名醫四個層次,建立上下銜接、梯次上升的人才引育體系,引導衛生健康人才自我提高、自我加壓、自我奮進。同時,堅持引育結合,對引進的高層次人才采取即報即評方式,享受“大德名醫”支持政策同時,可享受德州市其他惠才政策,營造良好的引才環境。三是堅持過程管控。強化對獲評人選的后期管理,設置4年管理期,對有關部門、人選單位、人選個人的目標責任、考核評價辦法進行了具體明確,突出目標牽引、全程監管、科教研技綜合提升。

      《實施細則》共五章21條。第一章總則,明確了文件起草的政策依據、指導原則,“大德名醫”人才的層級設置、遴選范圍、遴選方式等內容。第二章標準條件,明確了申報人選的基本條件和本地培養人選、市外全職引進人選的標準要求,對申報人選學歷學位、專業技術水平、學科建設、科研創新等綜合能力提出具體要求。既將業務工作量作為重要資格,也將論文、課題研究等科研創新成果作為重要條件,還將診療疾病覆蓋范圍、手術難度和質量、治療效果等作為重要標準,強化對人才的綜合評價。同時,設置了破格條件,對確有專長的可破格遴選。第三章遴選程序,明確了本地培養人選、市外引進人選的遴選程序、遴選數量等。衛生健康骨干人才每年遴選一次,每次一般不超過200人;衛生健康杰青人才、領軍人才每兩年遴選一次,每次一般分別不超過40人、10人;大德名醫每三年遴選一次,每次一般不超過5人。第四章管理考核,明確了各層次人選的管理期限、責任義務、考核與獎懲、待遇保障等內容。從推動學科建設、新技術推廣、科研創新、人才培養等方面對人選提出了可量化目標,注重發揮人選的輻射引領和帶動作用。第五章附則,明確了文件的解釋權和執行期,《實施細則》由市衛生健康委負責解釋,執行期為五年。

    初審編輯:李冉

    責任編輯:赫洋

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